Philippe Robard a exercé pendant vingt-trois ans comme manager dans l’industrie de la chimie, à différents niveaux de responsabilité. Son dernier poste opérationnel a été particulièrement difficile. Avec le recul, il aurait aimé pouvoir être accompagné par un coach pour traverser cette période.
Dans sa formation chez MHD, il découvre l’importance de l’intelligence émotionnelle, de la connaissance de soi et de l’alignement entre ses valeurs, ses besoins et sa vie professionnelle. Le travail mené avec les formatrices, Maryse et Eva, l’amène notamment à réfléchir à la nécessité de prendre soin de soi pour pouvoir tenir ses engagements et atteindre ses objectifs.
Philippe porte aussi un regard différent sur ses années de management. Il explique avoir longtemps peu écouté ses émotions. Mieux les reconnaître, identifier ses contraintes et clarifier ses valeurs lui auraient, selon lui, permis d’aborder certaines situations avec davantage de douceur et de sérénité.
Il apprécie particulièrement le caractère concret des outils proposés. Parmi les pratiques qu’il retient : prendre quelques minutes le matin pour se poser et identifier ce qui compte pour la journée. Il cite également l’autohypnose, une approche qu’il n’avait encore jamais rencontrée.
Son témoignage souligne ainsi l’intérêt d’un travail sur soi pour enrichir sa posture managériale. Il reconnaît dans cette pédagogie la place de la PNL, qu’il considère comme une marque de fabrique de MHD Formation.
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