du 10/02/25 au 28/03/25
01 80 49 04 16
Un formateur occasionnel est une personne qui dispense des formations de manière ponctuelle plutôt que régulière. Contrairement à un formateur professionnel, le formateur occasionnel intervient généralement sur des missions spécifiques, souvent en tant que consultant ou intervenant externe.
Il peut travailler avec diverses entreprises, institutions ou organismes de formation, en fonction des besoins et des opportunités qui se présentent.
Les formateurs occasionnels sont souvent experts dans un domaine spécifique. Ils apportent une expertise et actualisée sur un sujet particulier, ce qui est très apprécié pour des formations nécessitant des connaissances approfondies ou spécialisées.
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Les missions des formateurs occasionnels sont généralement temporaires et limitées dans le temps. Ils peuvent être appelés pour animer un atelier, un séminaire, ou un module de formation sur une période définie, qui peut varier de quelques heures à plusieurs jours.
Les formateurs occasionnels travaillent souvent en tant qu’indépendants ou freelances. Ils peuvent facturer leurs services à la journée ou à l’heure, et ils ont la liberté de choisir les projets et les clients avec lesquels ils souhaitent travailler.
Les formateurs occasionnels peuvent intervenir dans une variété de domaines, tels que la gestion de projet, le développement personnel, les technologies de l’information, les langues étrangères, le management, la sécurité au travail, et bien d’autres. Leur rôle est de transmettre des compétences précises et adaptées aux besoins des participants.
PARTICIPEZ À UN ÉVÉNEMENT
Diplôme supérieur Bac+3 ou 5 ans d’expérience professionnelle
du 10/02/25 au 28/03/25
du 28/04/25 au 06/06/25
du 04/08/25 au 26/09/25
du 08/12/25 au 30/01/26
Notre formation Formateur occasionnel se déroule sur 120 heures et est intégralement dispensée à distance.
Pour tout renseignement concernant l’accessibilité de nos formations, cliquez ici.
Cette formation vise à l’intégration des compétences nécessaires à la supervision des coachs à travers les objectifs suivants :
Séminaire 1: 3 journées de formation synchrone, en salle physique ou virtuelle:
intersession 2: 1 tutorat de groupe par mois en visioconférence
1 journée de présentation des travaux attendus pour la certification
5 jours en salle physique ou virtuelle
1 visioconférence de tutorat par mois
1 journée de certification
Véronique G. témoigne de l’importance de construire son projet entrepreneurial lorsque l’on est coach professionnel.
Véronique est coach interne dans une grande entreprise Française. Elle nous partage son parcours, ses motivations pour devenir coach, les difficultés rencontrées lors du développement du coaching au sein de son entreprise et nous transmet aussi sa satisfaction à exercer ce nouveau métier PARLEZ-NOUS DE VOTRE PROJET DE FORMATION !