Sylvain Pias, ancien prestataire en data et KPI pour grands groupes, découvre le coaching au détour de sa formation de formateur chez MHD. Intrigué par la posture du coach et l’art de questionner l’autre sans imposer, il s’inscrit à la formation sans réelle intention d’en faire son métier. Pourtant, dès le premier jour, une évidence s’impose : ce qu’il découvre sous le nom de « coaching » correspond exactement à ce qu’il a toujours voulu faire.
La formation MHD le marque profondément, tant par son approche centrée sur le savoir-être que par la diversité des profils et la richesse des échanges. Il y découvre une pédagogie exigeante, qui responsabilise et pousse chacun à s’autonomiser dans sa pratique. Il apprend autant par l’expérimentation que par l’introspection, en pratiquant les protocoles sur lui-même et sur les autres. Il réalise vite que le coaching est un métier à part entière, qui demande rigueur, humilité, et acceptation de ne pas tout maîtriser.
Ce parcours a aussi transformé son rapport à lui-même. Sylvain affirme aujourd’hui qu’il vient « tel qu’il est », sans chercher à plaire, avec une présence pleine et assumée. Il travaille désormais avec des cadres, en individuel, sur des thématiques de prise de parole, de leadership et d’impact systémique. Son approche est axée sur l’authenticité, l’innovation et la cohérence entre posture personnelle et performance collective.
Deux ans après sa formation, il commence à vivre confortablement de son activité, en grande partie grâce au bouche-à-oreille : il ne fait pas de « vente », mais du « coaching qui vend ». Son conseil aux futurs coachs : faire confiance à son ressenti, rencontrer les écoles, et choisir une approche à laquelle on adhère profondément.
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