Sylvie Weiler, 53 ans, est coach certifiée MHD, ingénieure de formation et ancienne gestionnaire de structures de formation. Après une carrière stable et bien établie, elle décide de se reconvertir dans le coaching, non sans appréhension. Elle évoque les peurs qui l’ont traversée au moment d’entreprendre : peur de l’inconnu, peur de ne pas réussir à vivre de son activité, peur de quitter une situation confortable pour une zone d’incertitude.
Ces doutes sont nourris par des croyances ancrées : « si tu travailles, tu vis ta vie » sous-entendu dans un cadre structuré et sécurisant. Elle s’interroge donc sur la légitimité d’un changement aussi radical, sur le caractère raisonnable de cette transition, et sur le potentiel d’un avenir meilleur. Mais au fil du temps, elle dépasse ces freins grâce à sa formation, à la mise en mouvement concrète et à la redéfinition de sa posture professionnelle.
Aujourd’hui, Sylvie exerce à la fois comme coach, consultante et formatrice. Elle précise que la posture de coach infuse toutes ses activités, même si en termes de chiffre d’affaires, la répartition est d’environ 30 % coaching, 20 % consulting et 50 % formation. Pour elle, ces rôles sont complémentaires et s’enrichissent mutuellement.
Son témoignage illustre la réalité de nombreux professionnels en reconversion : les peurs sont réelles mais peuvent être dépassées, à condition d’un accompagnement solide et d’une démarche intérieure sincère. Elle incarne une reconversion réussie, fondée sur une approche transversale où le coaching devient une compétence pivot au service de plusieurs métiers.
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