du 13 au 15 juin 2025
Prévenir les risques psychosociaux en entreprise
La formation “Coaching et RPS” permet de se spécialiser sur l’accompagnement des risques psychosociaux en entreprise. Cette formation offrira des compétences indispensables aux coachs qui souhaitent intervenir en entreprise.
Troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations… Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux. Le phénomène n’épargne aucun secteur d’activité. Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail…). Il est possible de les prévenir.
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La formation coaching et RPS a pour objectif de maîtriser le concept lié aux risques psychosociaux et d’en détecter les prémices au sein d’une entreprise lorsque l’on pratique le coaching au sein d’une société.
La Formation en Bref
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Parcourez le programme de formation sur 3 jours de diagnostic et prévention des risques psychosociaux en entreprise
Coach certifié ou en cours de formation
du 13 au 15 juin 2025
du 13 au 15 juin 2025
Notre formation complémentaire métier, Coaching et Prévention RPS, se déroule sur 3 jours et est dispensée dans les locaux de notre campus à Paris. Il vous est également possible de suivre cette formation à DISTANCE.
Pour tout renseignement concernant l’accessibilité de nos formations, cliquez ici.
Cette formation vise à l’utilisation des outils de coaching dans le cadre de la prévention des RPS à travers les objectifs suivants :
Véronique G. témoigne de l’importance de construire son projet entrepreneurial lorsque l’on est coach professionnel.
Véronique est coach interne dans une grande entreprise Française. Elle nous partage son parcours, ses motivations pour devenir coach, les difficultés rencontrées lors du développement du coaching au sein de son entreprise et nous transmet aussi sa satisfaction à exercer ce nouveau métierPortes Ouvertes
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