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Coach Développement personnel Lille

Prendre rendez-vous avec un conseiller
Note de formation
4,4/5
Durée de formation
9 mois 
Finançable par votre CPF
oui 
Présentiel uniquement

Qu’est-ce que la formation de coach en développement personnel à Lille ?

Vous souhaitez devenir coach de vie, coach en entreprise, coach scolaire … ? Suivre une formation certifiante et reconnue par l’Etat pour développer vos compétences et accompagner vos futurs clients est indispensable aux futurs accompagnants pour assurer un accompagnement de qualité professionnel.

La formation coach en développement personnel aussi appelée formation au coaching professionnel en présentiel, vous permet d’obtenir un diplôme niveau Bac+3/4 reconnue par l’état.

Ce diplôme vous permettra d’accompagner vos clients dans le changement et le développement de compétences en entreprise et chez les particuliers.
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4,4/5
TAUX DE SATISFACTION
Taux de satisfaction sur 120 stagiaires qui ont participé à la formation coach professionnel sur l’année 2020
86%
TAUX D'OBTENTION
Taux d’obtention de la certification de coach professionnel délivrée par l’école francaise de coaching sur l’année 2020

A qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse aux managers, chefs d’entreprises, salariés en reconversion ou thérapeutes. Grâce à la formation de coach professionnel de l’école française de coaching vous serez reconnu comme un coach professionnel et personnel certifé.
PROFESSIONNELS DE L’ACCOMPAGNEMENT
Travailleur social, éducateur spécialisé, manager salarié qui souhaitent obtenir de nouveaux outils d’accompagenements et développer du coaching en interne dans leur entreprise.
PROFESSIONNELS DU COACHING
Coachs non certifiés qui souhaitent structurer et solidifier leur posture, ainsi que leur développement commercial afin d’acquérir une légitimité dans leurs accompagnements.
PROFESSIONNELS DE LA RELATION D’AIDE
Hypnotérapeutes, psychopraticiens, systémiciens et praticien en thérapie brève qui souhaitent diversifier leur pratique, et s’orienter vers un accompagnement axé « action »
PROFESSIONNELS DE L’ENSEIGNEMENT
Pour développer leur posture d’enseignant / Entrepeneurs et dirigeants : pour développer vos qualités de leader et de manager, pour accompagner vos équipes et leur développement.
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Qu’est-ce que la formation de Coach en développement personnel va vous apporter ?

UNE IMMERSION TOTALE EN MODE COACHING

Dès la fin du premier séminaire, vous êtes coaché par un master coach et vous devez coacher 2 personnes. Tout au long de la formation, vous faites des exercices afin de pratiquer et acquérir les compétences professionnelles du métier de coach. Une fois certifié, vous êtes déjà un vrai professionnel.

UN SUIVI PERSONNALISÉ

Vous êtes encadré et suivi par nos formateurs, disponibles par e-mail ou par téléphone et lors des supervisions. De plus, tout au long de la formation, vous êtes accompagné par des masters coachs (déjà formés au coaching dans notre école).

NOTRE PLUS : 1 personne ressource pour 3 élèves, afin de vous permettre d’acquérir la bonne posture.

CO-DÉVELOPPEMENT

Dans votre formation, vous suivrez au cours d’un atelier de co développement, vous découvrirez les apports et le fonctionnement de l’intelligence collective pour tracer les grandes lignes de votre projet professionnel. Vous serez également formé à une méthodologie de travail collectif qui vous permettra de fonctionner ensuite en groupe autogéré et de bénéficier de l’émulation du travail en équipe. Des supervisions ponctuelles avec un coach seront organisées. 

AIDE A LA CRÉATION D’ACTIVITÉ

Nous proposons une offre d’aide à la création d’activité, afin que vous puissiez définir et concrétiser votre projet. Cette formation est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF).

Aujourd’hui 80% de nos stagiaires s’installent et vivent de ce métier ou l’utilisent dans leur métier au quotidien.

Votre formation Coach en développement personnel àLille

La formation de Coach Professionnel est disponible en présentiel dans la plupart des grandes villes de France.

Nos formations au coaching ont lieu à Paris, Lyon, Lille, Aix-en-Provence, Nantes, Toulouse, Strasbourg et Bordeaux. Cette liste est vouée à évoluer : de nouvelles villes peuvent ouvrir.

Il est également possible d’y assister à distance. Toutes nos sessions sont en présentiel et distanciel simultané.
Des cursus intensifs sont également disponibles, nous consulter.

Programme de la formation

OBJECTIFS ET EVALUATION DE LA FORMATION

Cette formation vise à l’intégration des activités du métier de coach professionnel, à travers les objectifs suivants:

Bloc 1: Création d'activité

  • préparer et élaborer les éléments nécessaires à la mise en œuvre d'une structure de service (étude de marché, business plan, plan de communication et stratégie commerciale)
  • intégrer le développement professionnel continu dans sa pratique professionnelle (supervision, organisation ou syndicat professionnel)

Bloc 2: le coaching en entreprise

  • Recueillir et analyser les attentes du bénéficiaire 
  • Choisir une stratégie d’accompagnement 
  • Rédiger un contrat de prestation
  •  

Bloc 3: coach d'équipe et formateur occasionnel

  • évaluer les écarts entre les compétences présentes et les besoins des clients
  • préparer une séquence d’animation pédagogique collective
  • animer une séquence pédagogique en s’adaptant à chaque individu du groupe
  • évaluer les acquis des clients

Bloc 4: le métier d'accompagnant

  • reconnaître la construction des schémas mentaux du client
  • utiliser les mécanismes de communication adaptés au client
  • conduire une relation de confiance permettant la mise en lumière des problèmes et des ressources nécessaire à leur résolution
  • utiliser les techniques et protocoles adaptés à la mise en œuvre du changement et de la motivation

 

La formation mène à la certification de coach professionnelle, enregistrée au RNCP sous le N° 35563.

Les épreuves d'évaluation sont:

  • entretien de coaching
  • restitution de coaching
  • étude de cas pratique
  • animation collective
  • entretien de cadrage
  • dossier de pratique professionnelle

PROGRAMME ET DURÉE

Formation dispensée en blended learning (mix entre synchrone et asynchrone):

7 journées de formation synchrone, en salle.

25 heures d'accompagnement en tutorat

6 ateliers de co-développement animés par un coach facilitateur

360 heures de formation asynchrone, en FOAD.

1 journée de certification, en salle virtuelle.

la formation se déroule sur un temps d’environ 9 mois, selon le déroulement suivant:

1er regroupement : 2 jours synchrones en salle :

  • Les base de l’accompagnement

1ère intersession : Formation à Distance asynchrone :

  • Cours sur la plateforme e-learning : 5 modules vidéo théoriques et démonstrations techniques, parmi lesquelles :
    • La relation d’accompagnement
    • Le changement et ses effets
    • Les niveaux logiques du changement
  • 5 Visioconférences de tutorat, en petits groupes pour une meilleure intégration des concepts.
  • Visioconférences de supervision des pratiques, permettant l’analyse des expérimentations (exercices et accompagnements)

2d regroupement : 5 jours en salle physique

  • Les techniques de changement
  • Le coaching en entreprise
  • Le coaching d’équipe

2ième intersession : Formation à Distance asynchrone :

  • Cours sur la plateforme e-learning : 15 modules vidéo théoriques et démonstrations techniques, parmi lesquelles :
    • La relation d’accompagnement
    • Le changement et ses effets
    • Les niveaux logiques du changement
  • 14 Visioconférences de tutorat, en petits groupes pour une meilleure intégration des concepts.
  • 5 Visioconférences de supervision des pratiques, permettant l’analyse des expérimentations (exercices et accompagnements)
  • 1 visioconférence de préparation à la certification

1ère évaluation :

  • Premières épreuves du titre de coach (6 mois après l’entrée en formation), validant les blocs 2, 3 et 4 du titre de coach professionnel RNCP niveau 6.

3ième intersession : Formation à distance asynchrone :

  • Cours e-learning : 8 modules de cours théorique et d’exercices sur la création et développement de son activité.
  • 6 ateliers de co-développement, animés par un coach facilitateur permettant de vous accompagner dans les étapes de la création de votre activité.

Dernière épreuve du titre de Coach professionnel (9 mois après l’entrée en formation)

PRÉREQUIS

Aucun prérequis

 

MODALITÉS D’ÉVALUATION

La formation mène à la certification de coach professionnelle, enregistrée au RNCP sous le N° 35563.

Les épreuves de certification sont:

  • entretien de coaching
  • restitution de coaching
  • étude de cas pratique
  • animation collective
  • entretien de cadrage
  • dossier de pratique professionnelle

 

Chaque bloc de compétences peut être validé indépendamment des autres, selon les modalités indiquées dans le RC.

MÉTHODES MOBILISÉES

Démonstrations techniques et apports théoriques

Mise en pratique des techniques 

Travaux par groupes de pairs et supervisions

Élaboration de travaux de recherche et de comptes-rendus d’expérience.

Une plateforme e-learning est dédiée à la mise en œuvre de la formation à distance et du tutorat.

BLOCS DE COMPÉTENCES 

4 Blocs de compétences qui peuvent être pris indépendament les uns des autres :

Bloc 1 : Création ou installation d’une structure de service de coaching

  • A1.1. Création de l’activité
    A1.2. Développement de l’activité de coaching professionnel
  • A1.3. Développement professionnel continu du coac

Bloc2 : Recueil de données et analyse du besoin en vue de l’élaboration  de propositions de prestations de coaching 

  • A2.1.Présentation de l’identité professionnelle du coach 
  • A2.2.Présentation des spécificités du coaching et des modalités d’intervention
  • A2.3. Recueil et analyse des attentes du bénéficiaire
  • A2.4.Rédaction d’un contrat de prestation

Bloc 3 : Préparation et animation d’une action de formation

  • A3.1. Animation collective
  • A3.2. Réalisation du bilan des apprentissages et des progrès du coaché

Bloc 4 : Réalisation de la mission de coaching

  • A4.1. Installation du cadre de la relation professionnelle avec les différents publics
  • A4.2. Choix d’une stratégie d’accompagnement
  • A4.3. Conduite des séances de coaching

SUITE DE PARCOURS ET PARCELLES 

LES PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE D’UN COACH-ENTREPRENEUR :

Se former continuellement est indispensable pour tout professionnel afin de pouvoir se tenir informé des nouvelles pratiques, monter en compétences pour enrichir ses accompagnements. C’est pour cette raison que chez MHD Formation nous avons mis en place des spécialités et des parcours métiers avancés, que vous pouvez suivre en complément de cette formation pour vous vous spécialiser ou franchir une autre étape dans l’accompagnement d’individus.

Les spécialisations possibles après cette formation :

  • Coach scolaire
  • Coach d’équipe
  • Coach en orientation et bilan de compétence
  • Coach formateur
  • Coach en entreprise
  • Coach expert

Les parcours métiers possibles pour franchir une autre étape :

Avec un certain nombre d’année d’expériences, vous pouvez vous orienter vers le coaching de dirigeant d’organisation, en complétant le procésuss d’accréditation EIA. (Praticien fondation / Praticien / Praticien Senior / Praticien Master) de l’EMCC.

DÉBOUCHÉS

QUEL MÉTIER PUIS-JE EXERCER AVEC CETTE FORMATION DE COACH-ENTREPRENEUR ?

Le métier de coach s’exerce dans tous les secteurs, dans des moyennes et grandes entreprises, certaines de ses compétences sont parfois associées aux fonctions RH, de formation et d’encadrement.

Les intitulés varient d’un environnement de travail à un autre, aussi, nous pouvons observer les intitulés suivants :

  • Coach professionnel
  • Coach individuel, de groupe et d’équipe,
  • Coach en développement des compétences
  • Executive coach
  • Coach-Consultant-Formateur
  • Coach Interne 

Il existe 3 cadres d’emplois du métier de coach professionnel explicité ci-dessous :

  • Coach- consultant – formateur indépendant
  • Coach-consultant-formateur en cabinet de conseil
  • Coach interne “

Codes ROME

M1402 : Conseil en organisation et management d’entreprise

M1502 : Développement des ressources humaines”

Il n’y a pas de règlementation d’activité

Témoignages

Sylvie Limousin
« J’ai apprécié le contenu de la formation: un bon mix théorie/pratique qui m’a permis d’avancer, pas à pas, dans la bonne direction. Les valeurs humaines transmises par l’équipe des formateurs m’a fait me sentir au bon endroit ; leur expérience en tant que professionnel du coaching m’a confortée. Il y a une belle valeur ajoutée à cette formation: l’appui de « master coach » durant toute la formation.
Je suis repartie avec la sensation d’être bien et suffisamment outillée pour accompagner moi-même en coaching »

Sylvie Limousin
Coach professionnelle et personnelle, Capenvvie
Eric Zilberstein
Manager Achat depuis de nombreuses années, cette formation en coaching au sein de MHD était avant tout une démarche personnelle, en écho avec ma position de manager.En tant que manager, j’oriente, je préconise, je guide.Cette formation a donc été pour moi une formidable opportunité d’acquérir cette nouvelle posture basse que doit avoir le coach, appréhender de nouveaux outils et les mettre en œuvre d’une part dans le cadre de mes responsabilités actuelles mais également dans le cadre du développement d’une nouvelle activité de coach personnel / accompagnement personnalisé.

Eric Zilberstein
Manager Achat

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