Bilan de Compétences

Complétez votre offre en proposant des accompagnements sur des bilans professionnels.

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PROGRAMME

Elargissez vos compétences en vous formant à un outil qui permettra à vos clients de faire un point sur leur situation professionnelle et de découvrir avec quel type de métier ils se sentent en congruence.

Présentation et définition du Bilan de compétences.
  • Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
  • Les principales attentes liées au bilan de compétences
  • Qu’attendre d’un bilan de compétences ?
  • Définition par le code du travail.
Les différentes étapes du bilan de compétences : contenu et outils
  • L’entretien préliminaire ;
  • La phase d’investigation : analyse de potentiel,
  • la construction du projet professionnel ;
  • La phase de conclusion : rédaction du document de synthèse.
L’apport du coaching au bilan de compétences
  • Faire monter la motivation ;
  • Définir les objectifs du bilan ;
  • Soutenir la démarche d’élaboration de projet ;
  • Travailler sur les freins et les points de blocage
Contractualisation du bilan de compétences.
  • Les différents types de bilans et les conséquences contractuelles ;
  • La rédaction d’une convention de bilan,
  • les différents modes de financement.

INFOS PRATIQUES

Objectifs

  • Connaître le cadre légal du bilan de compétences
  • s’approprier et savoir mener les différentes phases du bilan de compétences
  • avoir utiliser les outils appropriés pour l’orientation et le bilan professionnel
  • avoir rédiger un document de synthèse afin qu’il soit porteur de sens pour la personne
  • Contractualiser et faire financer un bilan de compétences

Lieu

Paris

Durée

2 jours

Pré requis

Entretien d’admission

Moyens pédagogiques

Apports théoriques et méthodologiques, exercices pratiques, mises en situation et simulations, études de cas.